RECRUIT
中途採用
職種一覧
- コンサルティング営業
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駐車場の収支予測から土地オーナー様との交渉・提案・社内プレゼンまで駐車場作りに関するすべての仕事を手がけます。
同じ土地はふたつとして無いので、オーナー様のオーダーも様々。そのひとつひとつをヒアリングし具現化していくことはもちろん、相手の立場になって潜在的なニーズを想像し、あらゆる知識のもと解決・実現していくことが求められます。
仕事の上流から下流まで一貫して携わることにより、多くの経験を積みビジネスのノウハウを吸収することができます。【勤務地】全国の本社・支店・営業所
※希望勤務地についてご相談に応じます
- 不動産開発
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商業施設、オフィスビル、ホテル、コンビニなど来客用施設駐車場の提案~契約~オペレーション構築まで一貫して担当いただきます。全国のお困りごとをお持ちの施設管理者の方へ様々なご提案をすることで、運営効率化と収益最大化のご提案、多様なニーズへの対応、また地域との共生を実現していきます。
【勤務地】 東京本社
- 営業アシスタント
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営業担当者が仕事を円滑に進めるため、スピード感を第一にサポートをする仕事です。
依頼されたタスクを的確に進めることももちろんですが、営業担当者の仕事を本人同様に理解し、次に必要なアクションを先回りして行う能力が求められます。
また取引先との交渉等も発生する為、高いコミュニケーション能力が必要となります。【勤務地】全国の本社・支店・営業所
※希望勤務地についてご相談に応じます
- プロパティ・マネジメント(運営管理)
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駐車場の資産管理・運営全般を担います。例えば、機器のメンテナンス、料金改善後の売上チェック、外部取引先との連絡や指示等、様々な業務を行います。
社内にいながらも売上に直接貢献する営業的な一面も持ち合わせている為、高いコミュニケーション能力と、自発的なアイディアの発信が求められます。【勤務地】 東京本社
- プロパティ・マネジメント(機器メンテナンス・工事)
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駐車場の保守全般を担います。駐車場を見回り不具合がないかのチェックや、故障時の応急処置、自社倉庫にて機器のメンテナンスや在庫管理を行います。自身が保守・管理した駐車場がスムーズに運営され、お客様の声を直接聞くことのできるやりがいのある仕事です。
【勤務地】全国の本社・支店・営業所
※希望勤務地についてご相談に応じます
- 経営企画
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事業計画の根幹となる単年度予算の作成やその進捗管理といった基本的な経営管理業務はもちろん、資金調達やIR活動など、経営に関わるあらゆる重要課題の解決にコミットします。トップと同じ目線で動ける「縁の下の力持ち」 として、高いクリエイティビティとコミュニケーション能力、正確性が求められます。
【勤務地】 東京本社
- 財務経理
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入出金管理、月次決算、年次決算など、経理の専門知識を基礎とし、企業活動の根幹となる資金の流れを管理する仕事です。経営層が行う全ての財務判断の土台となり、企業の対外的な信頼性を担保する数字を正確に処理することは、何よりも優先されるべき重要な仕事です。この「正確性」への徹底したこだわりこそが、経理のプロフェッショナルとして求められる仕事です。
【勤務地】 東京本社
- 総務人事
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総務人事は、企業の円滑な運営を支える要です。総務は備品管理、施設維持、福利厚生など社内環境を整備し、人事は採用、教育、労務管理、評価制度を通じて人材を育成・配置します。従業員が安心して働ける環境を整え、企業の成長に貢献する重要な役割を担っています。
【勤務地】 東京本社
- インハウスシステムインテグレーター
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当社のIT環境全般を一手に引き受け、システム開発から社員のITサポートまで、境界線なく幅広く担当する、IT分野のスペシャリストです。課題の本質を捉え、ITの力で解決へ導くという重要な役割を果たします。この役割を果たすためには、高度な技術力に加え、各部署と深く関わり、ニーズを引き出す円滑な協調性が不可欠です。
【勤務地】 東京本社
選考に関するお問合せは下記までお願いします。
〒105-6209 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー9階
パラカ株式会社 採用担当宛
TEL:03-6686-8309(採用専用ダイヤル)
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認定マーク
「えるぼし(3段階目)」認定
女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定で最高位の3段階目を取得いたしました。これは、性別に関わらず誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んできた成果です。今後も多様な人材が能力を最大限に発揮できる組織を目指し、より一層の女性活躍を推進してまいります。
「TOKYOパパ育業促進企業(ブロンズ)」認定
東京都より「TOKYOパパ育業促進企業」として、ブロンズマークの認定を受けました。これは、男性社員の育児休業取得を積極的に支援する当社の取り組みが評価されたものです。今後も、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立できる、より働きやすい環境づくりに努めてまいります。